Codul muncii s-a modificat!

Ghidul Dosarul personal al salariatului va pune la dispozitie
NOUL MODEL AL CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
modificat prin Legea nr. 283/2022!

 
Stimate manager HR,


Odata cu intrare in vigoare a Legii nr. 283/2022 de modificare a Codului muncii si implicit a contractului individual de munca, angajatorii au obligatia aplicarii, in mod corespunzator, a tuturor modificarilor legislative aduse clauzelor contractului individual de munca, acestea fiind aplicabile de la data intrarii in vigoare a legii, respectiv din 22 octombrie 2022.

Lucrarea Dosarul personal al salariatului a fost actualizata cu model de contract individual de munca ce reflecta toate aceste modificari legislative ale contractului individual de munca.
  • Gasiti mai multe modele de contracte individuale de munca, actualizate cu noile clauze, reglementate de Legea nr. 283/2022, in Capitolul Angajarea in munca.
  • Totodata, in Capitolul Legislatie gasiti Codul muncii actualizat la zi.
  • De asemenea, in Capitolul Regulamentul intern gasiti modelul regulamentului intern actualizat cu prevederile Legii nr. 283/2022.

Art. 7 alin. (1) din H.G. nr. 905/2017 precizeaza foarte clar ca “angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.” 
 
Iar refuzul de a pune la dispozitie inspectorului de munca dosarul personal al salariatului constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei (art. 8 alin. (2) lit. b) din aceeasi H.G.).
  1. Ce este, asadar, acest dosar?
  2. Ce documente trebuie sa cuprinda?
  3. De ce sunt inspectorii ITM atat de interesati de el? 
  4. Cum va protejati de amenzile foarte dure?
Aflati raspunsurile la aceste intrebari din ghidul practic: Dosarul personal al salariatului.
Va garantam ca, parcurgand acest ghid, veti scapa de emotii in cazul unui control si, totodata,
veti avea si numeroase avantaje in activitatea dvs. cotidiana de manager HR!

IMPORTANT!
Produsul este disponibil si online, unde il puteti vizualiza oricand dupa ce il achitati!
Rentrop & Straton pune la dispozitia clientilor platforma www.rsonline.ro, unde veti regasi toate produsele achizitionate de la noi.
Tot ce trebuie sa faceti este sa achitati produsul si...il puteti consulta si online imediat!

Un lucru esential de stiut despre 
dosarul personal al salariatului!
 
Acesta “documenteaza” practic viata angajatului in firma dvs.
Orice act care are legatura cu angajatul, indiferent ca este CV, fisa de instruire SSM sau o convocare pentru o cercetare disciplinara, trebuie sa se regaseasca in acest dosar – intocmit in forma ceruta de lege.
 
De ce sunt inspectorii ITM interesati de acest dosar?
 
Inspectorii ITM urmaresc toate aceste documente deoarece ele certifica legalitatea si corectitudinea completarilor si mentiunilor pe care le faceti in Registrul general de evidenta a salariatilor (conform art. 7 alin. (2) din H.G. nr. 905/2017). In acest sens, este foarte important ca modificarile si actualizarile din dosarul personal sa se reflecte si in Registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL). 
 
Avantajul pe care vi-l aduce ghidul nostru!
 
Ghidul pe care vi-l propunem va ofera explicatii amanuntite despre fiecare act din dosarul personal al salariatului si – foarte important! – va furnizeaza modele gata redactate ale acestor acte, in conformitate perfecta cu prevederile legale si cu pretentiile inspectorilor ITM. Acestia nu vor avea pur si simplu de ce sa se lege!

Nu pierdeti din vedere acest aspect!
 
Orice control de la ITM cuprinde, invariabil, verificarea unor ACTE, DOCUMENTE, HARTII. Pe inspectori ii intereseaza mai putin explicatiile si justificarile verbale, ei lucreaza strict cu acte scrise si pe ele isi bazeaza verificarile. Si toate aceste acte trebuie sa se regaseasca in dosaul personal al salariatului!
 
E vorba aici atat despre actele foarte importante – contracte de munca, adeverinte medicale,
fise de protectia muncii – cat si despre cele care dvs. vi se par marunte:
  • ordine de deplasare
  • fise de post
  • decizii de suspendare a CIM pentru somaj tehnic
  • notificari de prelungire a detasarii
  • preavize de concediere individuala 
  • formulare pentru evaluarea anuala a performantelor
  • note de lichidare
  • referate pentru savarsirea unei abateri disciplinare
  • comunicari oficiale cu diferite institutii ale Statului
 
Stiti sa intocmiti CORECT aceste acte?
 
Este o intrebare esentiala, deoarece aceste acte si documente trebuie intotdeauna redactate intr-un fel anume, in conformitate cu anumite prevederi obligatorii din legislatia muncii. In caz contrar, sanctiunea e amenda. Ghidul nostru va ofera modele gata intocmite, pe care le puteti folosi ca atare!

Dosarul personal al salariatului 
va ajuta si intr-un alt fel, mai subtil!
 
Actele din acest dosar va sunt utile nu numai in cazul unui control ITM, ci si in situatii de zi cu zi, legate de activitatea dvs. de manager HR. Practic, in orice problema ce priveste un anumit salariat, dosarul personal poate oferi solutia sau macar un ajutor consistent. Trebuie doar sa-l rasfoiti.
 
Ca sa dam doar doua exemple:
  1. copia dupa cartea de identitate certifica adresa de domiciliu a angajatului, aspect foarte important atunci cand trebuie sa i se transmita acestuia, in scris, instiintari/decizii referitoare la activitatea sa in firma – cum este cazul deciziei de sanctionare disciplinara (conform art. 252 alin. (4) din Codul muncii). 
  2. certificatul de casatorie este documentul care atesta ca este vorba despre una si aceeasi persoana in cazul in care a aparut o modificare a starii civile a angajatului, iar diplomele/certificatele de calificare profesionala au fost obtinute de angajat sub un alt nume.
In ghidul Dosarul personal al salariatului sunt furnizate numeroase asemenea exemple de situatii in care actele din dosar sunt nu numai utile, ci chiar esentiale in activitatea dvs. de manager HR!

Avantajele dvs. daca aveti acest ghid:
  • gasiti, intr-un singur loc, orice model de act/document care va este necesar
  • economisiti timp
  • aveti siguranta intocmirii unui document complet, care respecta la virgula prevederile legale
  • evitati situatiile sensibile in cazul unui control si amenzile
  • lucrati comod
  • aveti oricand posibilitatea sa modificati, stergeti sau sa adaugati informatii
     
Informatia din ghid este structurata astfel:
 
Cap. 1. Notiuni introductive 
Cap. 2. Regulamentul intern 
Cap. 3. Angajarea in munca 
Cap. 4. Executarea CIM 
Cap. 5. Incetarea CIM 
Cap. 6. Legislatie 

 
Va atragem atentia asupra capitolului “Legislatie”! 
 
Este un capitol vital, deoarece pentru intocmirea CORECTA a actelor din dosarele salariatilor este necesar sa fiti permanent la curent cu legislatia actualizata in domeniul resurselor umane. Legislatie care, dupa cum stiti, a fost modificata consistent in ultima perioada. Astfel, au aparut proceduri, masuri si obligatii noi si, desigur,  toate acestea implica intocmirea unor documente specifice ce vizeaza relatia cu angajatii dvs.

Gasiti in lucrarea noastra aceste modificari recente, impreuna cu explicatii clare privind felul in care ele afecteaza dosarele personale ale salariatilor dvs..Capitolul in cauza face referiri vitale la:
  • Scutire de taxe pentru majorarea cu 200 de lei a salariului minim
  • Salariul minim in agricultura si industria alimentara. Noi reglementari privind declararea veniturilor
  • Actualizarea Regulamentului intern. Definitia concediului de ingrijitor si a sintagmei ”formule flexibile de munca”
  • Legea 144/2022 (re)introduce obligatia de a inregistra in ReviSal nivelul si specialitatea cursurilor absolvite
  • Dreptul salariatilor de acces la datele din ReviSal
  • Statele de salarii nu se vor mai pastra 50 de ani, ci doar 5 ani
  • Noi reguli privind salariile din constructii si din agricultura/industria alimentara
O.U.G. nr. 67/2022, publicata in Monitorul Oficial nr. 494 din 18 mai 2022, Legea 144/2022, publicata in Monitorul Oficial nr. 502 din 23 mai 2022, Legea nr. 195/2022, publicata in Monitorul Oficial nr. 668 din 4 iulie 2022 (se aplica incepand cu data de 1 ianuarie 2023), O.G. nr. 16/2022, publicata in Monitrul Oficial nr. 716 din 15 iulie 2022, Legea nr. 247/2022, publicata in Monitorul Oficial nr. 746 din 25 iulie 2022, H.G. nr. 931/2022, publicata in Monitorul Oficial nr. 748 din 26 iulie 2022.

Alegeti acest instrument atat de util activitatii dvs.! Contine toate informatiile care va ajuta sa tineti o evidenta corecta a salariatilor dvs. in conformitate cu legislatia in vigoare! Usor si rapid! Comandati acum exemplarul dvs.! Peste 30 de modele de formulare va simplifica simtitor munca si va feresc de amenzile inspectorului de la ITM!


Titlu lucrare: Dosarul personal al salariatului

Optati chiar acum formatul potrivit pentru dvs.:
  • Format stick: Pret special: 169 lei + TVA
  • Varianta Online, vizualizare in platfoma www.rsonline.ro: 99 lei + TVA
Livrare: prin curier, la domiciliul/sediul dvs.
Plata: curierului, la livrare, ordin de plata sau card bancar
Mod de comanda: prin intermediul formularului de mai jos

OFERTA SPECIALA
Achizitionati 3 lucrari si platiti numai 2!

Pachet 3 lucrari esentiale cu vizualizare
in platforma www.rsonline.ro:


Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Dosarul personal al salariatului

Protectia datelor personale la locul de munca


Pret special: 198 lei + TVA
fata de pretul initial de 297 lei + TVA


Cu tot respectul pentru alegerea dvs.,

Alexandra Dumitrache

Divizia Editoriala Legislatia Muncii
Rentrop & Straton

 

NU UITATI!
Produsul este disponibil si online, unde il puteti vizualiza oricand dupa ce il achitati!
Rentrop & Straton pune la dispozitia clientilor platforma www.rsonline.ro, unde veti regasi toate produsele achizitionate de la noi.
Tot ce trebuie sa faceti este sa achitati produsul si...il puteti consulta si online imediat!


P.S.: Nu uitati! In fata organelor de control nu conteaza explicatiile verbale, ci doar documentele, actele, formularele - intocmite corect si la timp! Asigurati-va ca le aveti PE TOATE in regula! Comandati chiar acum Dosarul personal al salariatului!

Un produs exceptional! Am citit lucrarea cu un interes deosebit, ofera informatii care depasesc cu mult sfera obligatiilor aduse de H.G. 905! Am obtinut o privire profesionista asupra multor aspecte legate de domeniul resurselor umane!
 

Angela Marianti, director HR, Bucuresti

GARANTIE 100%
Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.!
Primiti toti banii inapoi!

Garantie 100%

Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.

In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti. Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.

Produsele in format stick/CD functioneaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8 si 10. Cerintele hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. In cazul produselor de tip abonament, pentru a vizualiza informatia actualizata la zi este necesara o conexiune la internet in timpul utilizarii.

Formular de comanda

Bifati produsele dorite:


Persoanele care au comandat produsul Dosarul personal al salariatului. Ghid practic - varianta stick au fost interesate si de:


Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
E-mail*
Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Online, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSonline.ro
* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.