Atentie, ITM-ul „vaneaza” dosarele de personal ale salariatilor!
Lipsa acestora se sanctioneaza cu amenda de 8.000 de lei!
Aflati din ghidul Dosarul personal al salariatului ce trebuie sa faceti
pentru a nu avea niciun fel de emotii in cazul unui control!
Stimate manager HR,
Art. 7 alin. (1) din H.G. nr. 905/2017 precizeaza foarte clar ca “angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.”
Iar refuzul de a pune la dispozitie inspectorului de munca dosarul personal al salariatului constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei (art. 8 alin. (2) lit. b) din aceeasi H.G.).
-
Ce este, asadar, acest dosar?
-
Ce documente trebuie sa cuprinda?
-
De ce sunt inspectorii ITM atat de interesati de el?
-
Cum va protejati de amenzile foarte dure?
Aflati raspunsurile la aceste intrebari din ghidul practic:
Dosarul personal al salariatului. Va garantam ca, parcurgand acest ghid, veti scapa de emotii in cazul unui control si, totodata, veti avea si numeroase avantaje in activitatea dvs. cotidiana de manager HR!
IMPORTANT!
Produsul este disponibil si online, unde il puteti vizualiza oricand dupa ce il achitati!
Rentrop & Straton pune la dispozitia clientilor platforma www.rsonline.ro, unde veti regasi toate produsele achizitionate de la noi.
Tot ce trebuie sa faceti este sa achitati produsul si...il puteti consulta si online imediat!
dosarul personal al salariatului!
Acesta “documenteaza” practic viata angajatului in firma dvs.
Orice act care are legatura cu angajatul, indiferent ca este CV, fisa de instruire SSM sau o convocare pentru o cercetare disciplinara, trebuie sa se regaseasca in acest dosar – intocmit in forma ceruta de lege.
De ce sunt inspectorii ITM interesati de acest dosar?
Inspectorii ITM urmaresc toate aceste documente deoarece ele certifica legalitatea si corectitudinea completarilor si mentiunilor pe care le faceti in Registrul general de evidenta a salariatilor (conform art. 7 alin. (2) din H.G. nr. 905/2017). In acest sens, este foarte important ca modificarile si actualizarile din dosarul personal sa se reflecte si in Registru (REVISAL).
Avantajul pe care vi-l aduce ghidul nostru!
Ghidul pe care vi-l propunem va ofera explicatii amanuntite despre fiecare act din dosarul personal al salariatului si – foarte important! – va furnizeaza modele gata redactate ale acestor acte, in conformitate perfecta cu prevederile legale si cu pretentiile inspectorilor ITM. Acestia nu vor avea pur si simplu de ce sa se lege!
Orice control de la ITM cuprinde, invariabil, verificarea unor ACTE, DOCUMENTE, HARTII. Pe inspectori ii intereseaza mai putin explicatiile si justificarile verbale, ei lucreaza strict cu acte scrise si pe ele isi bazeaza verificarile. Si toate aceste acte trebuie sa se regaseasca in dosaul personal al salariatului!
E vorba aici atat despre actele foarte importante – contracte de munca, adeverinte medicale,
fise de protectia muncii – cat si despre cele care dvs. vi se par marunte:
-
ordine de deplasare
-
fise de post
-
decizii de suspendare a CIM pentru somaj tehnic
-
notificari de prelungire a detasarii
-
preavize de concediere individuala
-
formulare pentru evaluarea anuala a performantelor
-
note de lichidare
-
referate pentru savarsirea unei abateri disciplinare
-
comunicari oficiale cu diferite institutii ale Statului
Stiti sa intocmiti CORECT aceste acte?
Este o intrebare esentiala, deoarece aceste acte si documente trebuie intotdeauna redactate intr-un fel anume, in conformitate cu anumite prevederi obligatorii din legislatia muncii. In caz contrar, sanctiunea e amenda. Ghidul nostru va ofera modele gata intocmite, pe care le puteti folosi ca atare!
va ajuta si intr-un alt fel, mai subtil!
Actele din acest dosar va sunt utile nu numai in cazul unui control ITM, ci si in situatii de zi cu zi, legate de activitatea dvs. de manager HR. Practic, in orice problema ce priveste un anumit salariat, dosarul personal poate oferi solutia sau macar un ajutor consistent. Trebuie doar sa-l rasfoiti.
Ca sa dam doar doua exemple:
-
copia dupa cartea de identitate certifica adresa de domiciliu a angajatului, aspect foarte important atunci cand trebuie sa i se transmita acestuia, in scris, instiintari/decizii referitoare la activitatea sa in firma – cum este cazul deciziei de sanctionare disciplinara (conform art. 252 alin. (4) din Codul muncii).
-
certificatul de casatorie este documentul care atesta ca este vorba despre una si aceeasi persoana in cazul in care a aparut o modificare a starii civile a angajatului, iar diplomele/certificatele de calificare profesionala au fost obtinute de angajat sub un alt nume.
In ghidul Dosarul personal al salariatului sunt furnizate numeroase asemenea exemple de situatii in care actele din dosar sunt nu numai utile, ci chiar esentiale in activitatea dvs. de manager HR!
-
gasiti, intr-un singur loc, orice model de act/document care va este necesar
-
economisiti timp
-
aveti siguranta intocmirii unui document complet, care respecta la virgula prevederile legale
-
evitati situatiile sensibile in cazul unui control si amenzile
-
lucrati comod
-
aveti oricand posibilitatea sa modificati, stergeti sau sa adaugati informatii
Informatia din ghid este structurata astfel:
Cap. 1. Notiuni introductive
Cap. 2. Regulamentul intern
Cap. 3. Angajarea in munca
Cap. 4. Executarea CIM
Cap. 5. Incetarea CIM
Cap. 6. Legislatie
Va atragem atentia asupra capitolului “Legislatie”!
Este un capitol vital, deoarece pentru intocmirea CORECTA a actelor din dosarele salariatilor este necesar sa fiti permanent la curent cu legislatia actualizata in domeniul resurselor umane. Legislatie care, dupa cum stiti, a fost modificata consistent in ultima perioada. Astfel, au aparut proceduri, masuri si obligatii noi si, desigur, toate acestea implica intocmirea unor documente specifice ce vizeaza relatia cu angajatii dvs.
Gasiti in lucrarea noastra aceste modificari recente, impreuna cu explicatii clare privind felul in care ele afecteaza dosarele personale ale salariatilor dvs..Capitolul in cauza face referiri vitale la:
-
Implicatiile cresterii salariului de baza minim brut pe tara, in 2022, la 2.550 de lei (pentru domeniul constructiilor, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este de 3.000 lei);
-
Actualizarea Regulamenului intern cu zilele libere pentru vaccinare
-
Actualizarea Regulamenului intern cu Procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor in contextul modificarii Codului muncii cu privire la consultantul extern vs expert in legislatia muncii;
-
Stabilirea zilelor libere pentru salariatii care apartin unui alt cult religios legal;
-
Clauza privind obligatia de a stabili programe individualizate de munca la unitatile cu un numar mai mare de 50 de salariati;
-
Procedura de sactionare disciplinara a angajatilor care incalca demnitatea personala a altor angajati;
-
Procedura privind identificarea cazurilor de hartuire la locul de munca;
-
Procedura de desemnare a persoanei cu atributii in domeniul egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati;
-
Masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, somaj tehnic conform OUG 111/2021;
-
Acordarea de zile libere pentru supravegherea copilului prin OUG 110/2021;
-
Kurzarbeit sau reducerea timpuluide munca a salariatilor cu cel mult 80% din durata prevazuta in CIM;
-
Actualizarea modelului-cadru al contractului individual de munca prin Ordin 585/2021;
-
Actualizarea Codului muncii cu Legea nr. 269/2021,publicata in M.Of. nr. 1.076 din 10 noiembrie 2021, O.U.G. nr. 117/2021 publicata in M.Of. nr. 951 din 5 octombrie 2021, Legea nr. 58/2021, publicata in M.Of. nr. 345 din 5 aprilie 2021, O.U.G. nr. 36/2021, publicata in M.Of. nr. 474 din 6 mai 2021, O.U.G. nr. 37/2021, publicata in M.Of. nr. 474 din 6 mai 2021, Legea nr. 138/2021, publicata in M.Of. nr. 501 din 13 mai 2021, Legea nr. 208/2021, publicata in M.Of. nr.720 din 22 iulie 2021 si H.G. nr. 1.071/2021, publicata in M.Of. nr. 950 din 5 octombrie 2021.
Alegeti acest instrument atat de util activitatii dvs.! Contine toate informatiile care va ajuta sa tineti o evidenta corecta a salariatilor dvs. in conformitate cu legislatia in vigoare! Usor si rapid! Comandati acum exemplarul dvs.! Peste 30 de modele de formulare va simplifica simtitor munca si va feresc de amenzile inspectorului de la ITM!
|
Titlu lucrare: Dosarul personal al salariatului
Format: Stick USB
Pret special: 169 lei + TVA
Livrare: prin curier, la domiciliul/sediul dvs.
Plata: curierului, la livrare, ordin de plata sau card bancar
Mod de comanda: prin intermediul formularului de mai jos
|
Cu tot respectul pentru alegerea dvs.,
Alexandra Dumitrache
Divizia Editoriala Legislatia Muncii
Rentrop & Straton
NU UITATI!
Produsul este disponibil si online, unde il puteti vizualiza oricand dupa ce il achitati!
Rentrop & Straton pune la dispozitia clientilor platforma www.rsonline.ro, unde veti regasi toate produsele achizitionate de la noi.
Tot ce trebuie sa faceti este sa achitati produsul si...il puteti consulta si online imediat!
P.S.: Nu uitati! In fata organelor de control nu conteaza explicatiile verbale, ci doar documentele, actele, formularele - intocmite corect si la timp! Asigurati-va ca le aveti PE TOATE in regula! Comandati chiar acum Dosarul personal al salariatului!
Un produs exceptional! Am citit lucrarea cu un interes deosebit, ofera informatii care depasesc cu mult sfera obligatiilor aduse de H.G. 905! Am obtinut o privire profesionista asupra multor aspecte legate de domeniul resurselor umane!
Angela Marianti, director HR, Bucuresti
GARANTIE 100%
Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.!
Primiti toti banii inapoi!
Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.
In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti.
Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.
Produsele in format stick/CD functioneaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8 si 10. Cerintele hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. In cazul produselor de tip abonament, pentru a vizualiza informatia actualizata la zi este necesara o conexiune la internet in timpul utilizarii.
