Nimic mai simplu:
sunati la 021 209 45 12 (luni - vineri, intre 08:30-17:00)
Atentie, ITM-ul solicita la control dosarele
de personal ale salariatilor! Lipsa acestora
se sanctioneaza cu amenda de 8.000 de lei!
Va oferim o lucrare cu toate documentele,
gata intocmite, pe care trebuie sa le contina aceste dosare: Dosarul personal al salariatului
Beneficiati de explicatii complete pentru fiecare document!
Informatiile sunt actualizate conform ultimelor modificari legislative!
Stimate manager HR,
Art. 7 alin. (1) din HG nr. 905/2017 precizeaza foarte clar, in mod expres, ca “angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.”
Iar refuzul de a pune la dispozitie inspectorului de munca dosarul personal al salariatului constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei
(art. 8 alin. (2) lit. b) din aceeasi HG).
Acest dosar trebuie sa contina orice act care are legatura cu activitatea angajatului in firma dvs., indiferent ca este CV, fisa de instruire SSM sau o convocare pentru o cercetare disciplinara. Trebuie sa se regaseasca in acest dosar chiar si o copie dupa permisul de conducere, daca angajatul este sofer sau are printre atributii operarea de livrari diverse cu masina firmei.
Lucrarea pe care v-o propunem va ofera explicatii amanuntite despre fiecare act din dosarul personal al salariatului si – foarte important! –
va furnizeaza modele gata redactate ale acestor acte, in conformitate perfecta cu prevederile legale si cu pretentiile inspectorilor ITM.
IMPORTANT!
Produsul este disponibil si online, unde il puteti vizualiza oricand dupa ce il achitati!
Rentrop & Straton pune la dispozitia clientilor platforma www.rsonline.ro, unde veti regasi toate produsele achizitionate de la noi.
Tot ce trebuie sa faceti este sa achitati produsul si...il puteti consulta si online imediat!
Trebuie sa acordati o atentie speciala contractului de munca!
Este primul act pe care il verifica inspectorii!
Intr-adevar, printre actele pe care trebuie sa le contina dosarul personal al salariatului se afla si contractul de munca. Iar acest contract trebuie sa respecte noul model aprobat prin Ordinul nr. 2171/2022, publicat in Monitorul Oficial nr. 1180 din 9 decembrie 2022.
Lucrarea Dosarul personal al salariatului va pune la dispozitie modele de contracte conforme cu noile reglementari, pentru diverse situatii:
contract individual de munca pe durata nedeterminata;
contract individual de munca pe durata determinata;
contract de munca la domiciliu;
contract de munca prin agent de munca temporara;
contract cu timp partial;
contract de ucenicie;
contract de telemunca.
Lucrarea tine cont de toate modificarile legislative recente. Astfel:
Capitolul Regulamentul intern este actualizat cu prevederile Legii nr. 52/2023;
Incapitolul Executarea contractului individual de munca sunt incluse mai multe modele de acte aditionale ce reglementeaza anumite clauze specifice privind: formarea profesionala, neconcurenta, mobilitatea, confidentialitatea sau telemunca;
Capitolul Legislatie cuprinde Codul muncii actualizat cu prevederile Legii nr. 26/2023, ale Legii nr. 52/2023, ale Deciziei nr. 23/2023, ale Legii nr. 140/2023, ale OUG nr. 42/2023 si ale Legii nr. 241/2023. De asemenea, gasiti aici integral textul Ordinului nr. 2171/2022 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca.
Iata lista actelor care trebuie sa se
regaseasca in dosarul de personal:
Copii dupa actele de identitate ale angajatului: buletin/carte de identitate, certificat de nastere, certificat de casatorie;
Copii dupa actele de studii/calificari/formare profesionala;
Formularul de candidatura (inclusiv CV si, eventual, scrisori de referinta);
Cererea de angajare;
Certificatul medical „apt de angajare“ de la medicul de medicina a muncii;
Fisa de instruire la angajare privind sanatatea si securitatea in munca;
Copie de pe carnetul de munca, dupa caz;
Certificatul de cazier judiciar sau declaratia pe proprie raspundere ca angajatul nu a suferit condamnari;
Avizul de munca daca angajatul este cetatean strin;
Fisa postului;
Contractul individual de munca;
Actele aditionale si celelalte acte referitoare la executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca (de exemplu: act aditional pentru clauza cu privire la formarea profesionala, clauza de neconcurenta, clauza de mobilitate, clauza de confidentialitate, act aditional pentru modificari ale salariului sau ale functiei);
Copii dupa actele de identitate ale persoanelor aflate in intretinere (certificat de nastere, certificat de casatorie, carte/buletin de identitate etc.);
Copie dupa livretul militar – daca este cazul;
Copie dupa permisul de conducere – daca este cazul;
Fisele de evaluare a performantelor profesionale;
Deciziile referitoare la premieri si numiri pe pozitii ierarhice superioare;
Documente privind cercetarea si aplicarea sanctiunilor disciplinare;
Plangeri din partea angajatului.
Avantajele dvs. daca aveti acest ghid:
gasiti, intr-un singur loc, orice model de act/document care va este necesar
economisiti timp
aveti siguranta intocmirii unui document complet, care respecta la virgula prevederile legale
evitati situatiile sensibile in cazul unui control si amenzile
lucrati comod
aveti oricand posibilitatea sa modificati, stergeti sau sa adaugati informatii
Informatia din ghid este structurata astfel:
Cap. 1. Notiuni introductive
Cap. 2. Regulamentul intern
Cap. 3. Angajarea in munca
Cap. 4. Executarea CIM
Cap. 5. Incetarea CIM
Cap. 6. Legislatie
Va atragem atentia asupra capitolului “Legislatie”!
Este un capitol vital, deoarece pentru intocmirea CORECTA a actelor din dosarele salariatilor este necesar sa fiti permanent la curent cu legislatia actualizata in domeniul resurselor umane. Legislatie care, dupa cum stiti, a fost modificata consistent in ultima perioada. Astfel, au aparut proceduri, masuri si obligatii noi si, desigur, toate acestea implica intocmirea unor documente specifice ce vizeaza relatia cu angajatii dvs.
Gasiti in lucrarea noastra aceste modificari recente, impreuna cu explicatii clare privind felul in care ele afecteaza dosarele personale ale salariatilor dvs..Capitolul in cauza face referiri vitale la:
Scutire de taxe pentru 200 de lei din salariul minim, numai pentru salariatii cu o vechime in munca sub 2 ani
Salariul minim in agricultura si industria alimentara. Noi reglementari privind declararea veniturilor
Actualizarea Regulamentului intern. Definitia concediului de ingrijitor si a sintagmei ”formule flexibile de munca”
Legea 144/2022 (re)introduce obligatia de a inregistra in ReviSal nivelul si specialitatea cursurilor absolvite
Dreptul salariatilor de acces la datele din ReviSal
Statele de salarii nu se vor mai pastra 50 de ani, ci doar 5 ani
Noi reguli privind salariile din constructii si din agricultura/industria alimentara
De la inceputul anului Codul muncii a fost modificat succesiv prin urmatoarele acte normative: Legea nr. 26/2023, publicata in Monitorul Oficial nr. 339 din 21 aprilie 2023; Legea nr. 52/2023, publicata in Monitorul Oficial nr. 517 din 12 iunie 2023, Legea nr. 140/2023, publicata in Monitorul Oficial nr. 461 din 26 mai 2023, O.U.G. nr. 42/2023, publicata in Monitorul Oficial nr. 459 din 25 mai 2023 si Legea nr. 241/2023, publicata in Monitorul Oficial nr. 673 din 21 iulie 2023.
Alegeti acest instrument atat de util activitatii dvs.! Contine toate informatiile care va ajuta sa tineti o evidenta corecta a salariatilor dvs. in conformitate cu legislatia in vigoare! Usor si rapid! Comandati acum exemplarul dvs.! Peste 30 de modele de formulare va simplifica simtitor munca si va feresc de amenzile inspectorului de la ITM!
Titlu lucrare: Dosarul personal al salariatului
Optati chiar acum formatul potrivit pentru dvs.:
Format stick: Pret special: 169 lei + TVA
Varianta Online, vizualizare in platfoma www.rsonline.ro: 99 lei + TVA
Livrare: prin curier, la domiciliul/sediul dvs.
Plata: curierului, la livrare, ordin de plata sau card bancar
Mod de comanda: prin intermediul formularului de mai jos
OFERTA SPECIALA
Achizitionati 3 lucrari si platiti numai 2!
Pachet 3 lucrari esentiale cu vizualizare
in platforma www.rsonline.ro:
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Dosarul personal al salariatului
Protectia datelor personale la locul de munca
Pret special: 198 lei + TVA fata de pretul initial de 297 lei + TVA
Cu tot respectul pentru alegerea dvs.,
Alexandra Dumitrache
Divizia Editoriala Legislatia Muncii
Rentrop & Straton
NU UITATI!
Produsul este disponibil si online, unde il puteti vizualiza oricand dupa ce il achitati!
Rentrop & Straton pune la dispozitia clientilor platforma www.rsonline.ro, unde veti regasi toate produsele achizitionate de la noi.
Tot ce trebuie sa faceti este sa achitati produsul si...il puteti consulta si online imediat!
P.S.:Nu uitati! In fata organelor de control nu conteaza explicatiile verbale, ci doar documentele, actele, formularele - intocmite corect si la timp! Asigurati-va ca le aveti PE TOATE in regula! Comandati chiar acum Dosarul personal al salariatului!
Un produs exceptional! Am citit lucrarea cu un interes deosebit, ofera informatii care depasesc cu mult sfera obligatiilor aduse de H.G. 905! Am obtinut o privire profesionista asupra multor aspecte legate de domeniul resurselor umane!
Angela Marianti, director HR, Bucuresti
GARANTIE 100%
Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.!
Primiti toti banii inapoi!
Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.
In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti.
Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.
Produsele in format stick/CD functioneaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8 si 10. Cerintele hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. In cazul produselor de tip abonament, pentru a vizualiza informatia actualizata la zi este necesara o conexiune la internet in timpul utilizarii.
